过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说，
回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意。没准挪来挪去越挪越糟呢。强大的理智战胜澎湃的感情，还有一份辞职原因调查表。我还是决定将辞职进行到底，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，递交了辞职信，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，去外面的世界好好看一看 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留 ，结算完工资和奖金 ，没准哪天真的会回“家”。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了。接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我欲归故里。培训内容和晋升机制的看法 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，
带着一份暖意离开 ，
不过 ，职场中人真是大不易 。