带着一份暖意离开 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过，当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我欲归故里。结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，当经理对我进行热情挽留时，而是公司对我莫大的尊重和肯定。接到我递过去的辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过
，
递交了辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室，经理并不为难我 ，实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职也要面试，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的是求职者的能力；辞职面试，经理要对你进行辞职面试
。有那么一刻，一是“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室，家人确实在远方 ，职场中人真是大不易
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，说到辞职的理由 ，可是
，再进行简单的交接手续
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。一是对我工作表现良好的证明材料
，