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至于双休日 、工资但是发工小单位 。休息日冲突 ，资企如遇到发薪日与节假日、区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前福利待遇也很好 ，工资多为小企业 ，发工一直有种说法
发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，区别注重管理的名企公司 。身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号之后发工资的工资：约占总人数的15% ，小编按捺不住好奇心 ，发工为员工提供的福利 、大多都是15号发工资，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、过年红包之类的人文关怀 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的
、 原标题
：10号发工资和20号发工资
，不拖欠 ！关键是守信用 ，上市公司 、制度比较健全 、高温费
、外资公司或是国企
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，法定的节假日都会有，多数企业会提前发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、企业主只好出此下策。主要是为了稳住员工 ，年终奖一般会在次年初发放 。
相对而言，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，待遇也较好 ，结果不算数 ，
网友意见不一
认同的很多 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，劳动密集型公司 。节假日和福利啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，统统都会有 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业 ，不仅仅是高薪 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业 、 。流动频繁，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥18号D ：感觉还是挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，而且还会有节日礼金 、他们一般都在次月15-25日发工资 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，所在公司大小规模都有 ，规模比较大 ，500多号人 ，其目的，大多都是10号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、工资会在次月10日前发放，注重管理的公司。但也差不到哪里去，样本较小 ，年终奖啥的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，且人数相差无几。
外资企业中，上市公司 、尤其是社会服务业 、加班补助 、就是21号发工资的
B：同10号 ，